阿K的设计成长之路

qedFbsWn · 发表于 2012-10-19 07:46:13

毕业一年了，以前听说过这个论坛，也进去看过某些话题，但，都只是走马观花。
最近，很偶然的看到了ABBS的论坛，我发现我喜欢上了，这里，但愿花常在。
简单的自我介绍一下， 11届毕业生，怀化学院，07级生命科学系园林四班。毕业后直奔深圳，只求一个发展之路，2011年7月11日，我开始的我的第一份工作，公司是《雅而菲景观设计工程有限公司》，在磨练了半年后，在2012年3月15日，裸辞。2012年3月16日，马上找到了一份，新的工作，我很喜欢这里，不仅待遇更胜从前，从上个公司的2300，直接越到5000，激情也有了，能力，也有，从雅而非毕业，让我从满了自信，源于，金洁琴，和肖利龙两个的教导，让我不在迷茫。
现在我在美国尚合设计公司上班，现担任助理设计师（施工图），在这里，意见工作半年有余，学到了很多，也认识了很多朋友，希望在今后的道路上，更加明了。 360 建筑网

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qoevdav · 发表于 2012-10-19 15:46:14

为什么我们这个行业毕业的都冲着深圳去的呢

qedFbsWn · 发表于 2012-10-19 15:46:14

其实，就设计而言，哪里都一样。
针对发展之地，并不是有只有我们这个行业都冲着深圳而来，2012年150万人来深圳发展，但这并不能说明什么。
深圳是个好地方，而，园林这个行业，其实圈子很小，当然，不排除有很多小公司，知名企业，就那么几家，在深圳，哪里都会遇到朋友。就算是这样一个行情，在深圳的景观公司，也比其他地方要多，技术要先进，我相信，这才是大学生，都往深圳跑的原因，抱着学习的目的，而很多人才，在深圳开公司，招了很多应届生，给他们应届生的待遇，往届生的工作内容，这样一个良性循环，导致，深圳景观公司，发展突飞。

qedFbsWn · 发表于 2012-10-19 15:46:14

最近自己做的设计，已经施工出来了，由于自己是做施工图设计的，所以，其效果有和自己直接的联系。先谈谈几点：
1、材料的把控，并不是说，你选择了这个材料，就能在当地能找到合适的，施工队的选材，甲方的不专业，都可能从色泽上，改变你想要的初衷，从而在最终的效果上相差甚远。
2、设计在怎么用心，毕竟都只是在办公室里面，并不能把控全局，些许，你从图纸上表现，不管是长剖，还是局部，就是在怎么美观，到施工现场，都会有差异。
3、一个好的方案，要做出好的效果，那么，每个环节，并不能缺，想要的效果，做方案的，必须细致，不能丢给做施工图的，如果要出图了，一般都是时间很紧的，我想说的是，做方案，是你给的，你就得吧材料准备充分，那样，完美的交接到施工图设计手上。想要的效果，最直观的，还是，意向图，好比水景，是涌，还是喷，涌多高，流量多大，在做方案设计的时候，你想达到一个什么效果，只能通过意向图来表达，那样，画施工图的人，才能更合理的设计出来。同样，从施工图与植物、水电的交接，也必须明了，好比一个复杂的花池，需要什么样的植物来搭配，我相信画施工图设计的那个人，肯定是有想法的，其中，植物的高度是关键。

qedFbsWn · 发表于 2012-10-19 15:46:14

5、然后是水电，不给出意向图，就不能很直观的表达你的想法，所以，与水电设计师的沟通，能之间反应到效果，而且是很难补救的后果。
6、希望，能遇到一个好的施工队，这是现阶段的我的认知。

feizi · 发表于 2012-10-19 15:46:14

期待更为详细的工作心得

LZ可以直接就某个项目展开讨论期待

qedFbsWn · 发表于 2012-10-19 15:46:14

就公司裁员一事，发表一下简单的感慨

情节展开：
   下午听一同事说，下个月就走了，我就这么一听。在回家的路上，和一个做方案的老大聊天，说到XXX下个月要走了，我还在好奇他为什么会知道，继而，聊到昨天开会，就已经说到裁员一事。景观这边，一共裁员4个，建筑未知。

续写感受：（一下感受，只限个人认识，不涉及其他，不限公司规模大小）
   设计公司，可以在项目多的情况下疯狂招人，同样，也可以在行业不景气的时候，选择裁员，这一举动，取决于老板，属于不可抗力因素。
   那么，可抗力因素是什么，那就是个人表现，打酱油的选手，终究会被淘汰。读书的时候，就知道，在学校，我们要学的不仅仅是知识，还有更重要的是做人，工作了，很直观的表现，从一个人的工作态度中，就可以看出此人的素质，此评价不全面，但存在这样的事。
   能力是什么“
   一、专业技能
      当我们离开学校的那一刻，考验我们的时刻到了，那时，也许，你的能力顶呱呱，有
      一份好的工作；那时，也许，你花了四年的时间在谈恋爱，什么都不会。但这都不能
      说明什么，因为谁又能料定毕业后还从事本专业。
   二、学习能力
      是人都能理解的词语，但是，在生活中，有多少人能做到。
   我相信，公司裁员，肯定不是单凭能力来决定的，作为老板该考虑的，我觉得，应该就是留下你，能给他带来多少利润。而你，为什么能留下来，而是，能让老板看到，你会给他带来多少利润。
   在被裁员的4个人中，我知道一个。这个肯定是第一人选，理由不多说。今天聊到这个话题的时候，我就问，有没有我在里面，如果有，找点告诉我，我好早点去找下家公司。我朋友说没有。不管结果怎么样，我问心无愧，我不知道给老板创造了多少价值，但我知道，半年的历练，让我更加成长了。换句话说，我更有底气在这个行业干下去，并不会因为这些个点滴而放弃这个专业，因为我喜欢。